|
2011企业工资增长指导线为13%# b5 t5 h `8 y& Y7 b+ {0 S
4 I) L8 q, _1 x4 K- p
K* z" B7 z3 U7 L. @
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
0 O" [( D% ]# Z7 N+ `. z4 N3 h( x8 O9 a ]; F. O q
* j, p' H5 u u2 V8 ?* F
有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
' _% G7 P) b/ U- H( D2 Q& j* S9 ^0 s5 |* K
5 c4 {7 N, _1 v5 `- a* |
有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
; W0 h- Q6 s" u9 D- `$ b3 p5 b0 z+ r$ ^
, K' ~0 J' p& W. p4 N6 G' H
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。9 T' `# d, f2 T r o2 @
- `* F) X. W2 H) g5 C/ q3 A$ ^% x9 u- v
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。6 `- Z9 | A& q1 u
/ y a, A, x- S; A, F. @9 P$ d( H
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|