|
2011企业工资增长指导线为13%3 S( v) H$ U9 R' ~+ c, a) _
+ c3 L" Q5 M# N3 Q+ D
: ]4 c3 R+ p; v* d 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
3 V* [4 s K0 E' i0 q& Y
% G4 A" @# m3 t! A1 i6 h
1 a2 b- j* g% G- M( f& n 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
# @; u. p6 d5 `7 R9 H. u
' F9 ^ E8 ?0 j" y& Z
. O( c& m! u5 h5 y% ~# s 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
9 M0 I3 d$ M$ s
, q) l; v/ {2 i+ v
2 _# Q. u V7 O/ C9 x: _ 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
' w4 ]: w2 O0 D0 K$ W' J. @; Q& w+ y- x, t' |9 K# r) c. B% P
; G4 a2 ?9 l) K) Z 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
; k2 ^3 z# u: |5 N1 b$ x. ^9 N7 P# O* v6 e+ I) W, P& h
* ^+ ]* a% D5 a9 i5 j
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|