|
2011企业工资增长指导线为13%# A* E7 \8 ?9 G8 G) H
! p; ^5 x+ r/ Q2 z/ y+ S
, G4 X' ~1 m0 v" f, P$ X 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
+ ?! e* P( f: _, |0 r, O, z/ w$ t# ?, @2 H
1 N3 [5 G5 i$ t# x 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。% o" X$ @& ^7 k6 {0 u+ N p6 a
# Y8 o6 a4 f( ~/ \! d, o; f
* X! S( z, C: p9 \ 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
/ k. B( Q2 C" X4 Q3 S/ a# R; o1 G2 g& c: c) m
. Q7 P! N8 b$ s7 ?: R8 e! n
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
# {6 x8 I* o `& G0 t2 g6 ?" t& Y8 }0 `+ S: H* E1 y' P7 e
0 d' R% u: e; ?3 L y
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
* Q! M; _" ]6 s5 F3 O) m/ y5 \6 j- D+ [* e
, \: t5 n' z; z" l2 h, Z. K4 g 据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|